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三是发展模式不同。消费互联网应用门槛较低，发展模式可复制性强，完全由谷歌、脸书、亚马逊、阿里、腾讯等互联网企业主导驱动发展。工业互联网涉及应用行业标准杂、专业化要求高，难以找到普适性的发展模式，通用电气、西门子、航天科工等制造企业发挥至关重要作用。同时，互联网产业多属于轻资产，投资回收期短，对社会资本吸引大。而工业互联网相对重资产，资产专用性强，投资回报周期长，且还存在一些认知壁垒。

企业应通过新建或利用已有铁路专用线、打通与主干线连接等方式，有效增加铁路运力；对短距离运输的大宗物料，鼓励采用管道或管状带式输送机等密闭方式运输。（三）依法依规推进钢铁企业全面达标排放。未实施超低排放改造的钢铁企业，应采取治污设施升级、加强无组织排放管理等措施，确保稳定达到国家或地方大气污染物排放标准，重点区域应按照有关规定执行大气污染物特别排放限值。严格钢铁企业排污许可管理，加大依证监管执法和处罚力度，确保排污单位落实持证排污、按证排污的环境管理主体责任。不能按证排污的，实施限期治理，按照“一厂一策”原则，逐一明确时间表和路线图，逾期仍不能满足要求的，依法依规从严处罚。未取得排污许可证的，依法依规实施停产整治或责令关停。

业内分析显示，传统融资担保业务获客难、担保费用低、风控能力无法匹配其承担风险。有能力的公司受杠杆率限制无法扩大资产，能力资质差的公司又拉不到业务，因此均陷入风控能力不足，多做多赔、不做倒闭的恶性循环中。值得注意的是，金融科技或互联网公司纷纷“逆势”布局融资担保业务。国家企业信用信息公示系统显示，7月24日，搜狗全资的汕头市赢众百富融资担保有限公司正式成立，这是继5月360旗下成立融资担保公司后，布局融资担保的又一家金融科技公司。

来源：中安在线责任编辑：张玉国企工资决定权交给企业，将带来哪些新变化？来源：中国经济周刊近日，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。以国企工资决定机制改革为契机，新一轮国企薪酬改革启动。这场改革是否能触及多家央企关注的工资总额制度？4月16日，国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗在新闻发布会上回应，会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。这是改革国有资本授权经营体制的重要举措，将加速企业市场化步伐，有利于焕发企业的活力。

他表示，为了解决这些问题，确保携号转网工作顺利实施，今年“两会”以后工信部第一时间组织三家基础电信企业和中国铁塔公司制定了建设改造、联调联测、提供服务“三阶段”的工作时间表，部署在全国推进携号转网工作，目前各项工作正在有序推进中。陈肇雄表示，下一步，工信部将落实《政府工作报告》部署要求，以实现用户“携得了、转得快、用得好”为目标，推动企业加快系统改造和测试，保障用户充分享有携号转网的权益，确保今年11月30日之前在全国范围内实现携号转网，真正做到“号码在手，说走就走”。

12月14日，西安市推动企业上市和并购重组“龙门行动”计划工作推进会召开，西安市金融办副主任王丽表示，受益西安打造“硬科技之都”契机，陕西本土高新企业有望登陆科创板。西安市首批30家拟登陆科创板企业名单已完成遴选推荐。在此关头与科创板产生“交集”连获五个涨停板的西安旅游，于11月19日接到了深交所下发的关注函。